转:“但是这个裁员的标准,我觉得不能以老旧的用人标准来衡量,建议以职能作用为标准。”
“什么是职能标准?譬如研发部的锻造师们,他们当中的确有不少人达不到老一套的用人标准,但研发部的锻造师不一定非得会锻造灵宝或者修为高深,更需要的是创造力和团队协作力。”
“再具体一点说,研发部的韩执事,若是按照老一套的用人标准,他只能当掌炉,但是他改进了猎仙弩、斩仙刀还有其他一系列灵宝,功劳赫赫,破格提拔为执事,难道这样的人才该裁掉吗?”
张冶这么一说,以锻造技能和修为作为裁员指标的确有失偏颇,毕竟很多人才都是偏科的。
就比方说张冶本身,在他还是个掌炉的时候,就认出了宇宙之心的陷阱,避免了天界浩劫,这样的人才的确不能以常规的用人指标来衡量。
总司大人点了点头:“你继续说。”
张冶回了一礼,看向二总管:“我觉得像人事部之类的部门,负责考勤、档案、考核等等,十几个人便足以运转,竟然需要一两百人?这是无能!本座觉得类似这样的部门,就可以大刀阔斧的裁!”
人事部是二总管的下辖部门,张冶绕了一圈,矛头直指二总管,更是骂了一句无能,而且有理有据,无法反驳,把二总管呛得半天说不出话来。
是啊,十几个人就能完成的工作,你要一两百个人,真是说不过去。
三四总管凝重地看向张冶,这个大总管别看年纪轻,手段可不比自己这些老家伙差。
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