…”
“徐主任，你就别和我客气了。再说客气有用的话，太和厂也不是今天这个局面。”郭小洲语重心长道：“工作干得好，才是最好的客气。”
“那是，那是……郭厂长好比是太和人的救星，自从您来了之后，太和厂旧貌换新颜……”
“徐主任今天来有事？”郭小洲挑眉打断他的吹捧，坐在椅子上看着他。
“事情……暂时没有，您上次说让我没事多来坐坐，我是来向您学习的。”
“学习？你高估我了。应该是我向你学习……”
徐有才脸上色变，一般领导说这种话大多是反话，他惶急着站起身道：“我是真心的……”
“你是纺织专业的高材生，毕业后一直在纺织厂工作，就纺织行业来说，你兼具理论和实践……”说到这里，郭小洲拿起办公桌上的市委市政府文件，递给徐有才，“这是市委市政府关于组建太和农工贸集团有限公司的工作文件。你看看，如果有什么不足之处，希望你能指出来。”
徐有才既激动又恭敬地接过文件，这可是市委市政府刚形成的文件纲领，除了市委常委级别的领导，以及太和厂宋为成，孙慧敏，郭小洲三巨头之外，没人有机会翻阅。
“我……看看……”他颤抖着翻开第一页。
随着翻页声，徐有才一对躲躲闪闪的目光越来越亮，当他翻完最后一页，不禁忘却一切，发自性情拍案叫绝，“没想到市里还有这样的人才，真是令人震撼，这规划，布局，粗中有细，细中有粗，一环套一环，高！高……”
郭小洲当然不会告诉他，这文件的粗纲是他起草的。
“徐主任，你别光顾着夸了，挑错才是目的。”
“郭厂长，我不是很懂经济，我就纺织布局和尚下游纺织企业的联纵说几句我的看法，不知道对不对。”徐有才保持谦虚的态度道。
“你尽管大胆说。现在是我们私下聊天，又不是要形成文件。”
“是这样的，您看织布公司和服装公司的上下游连接方面……”徐有才刚开始还有些吞吞吐吐，但后来越来越流利，指出的问题即便是郭小洲这个纺织业的半外行也能听明白。
徐有才有针对性的提出当前纺织业在劳动力成本上升、原料波动、人民币升值等因素的影响下，行业发展趋缓，企业发展的不确定因素加强，供应链上下游的合作显得越来越紧迫和重要。
他不仅指出劳动成本和原材料的问题，还提出整合创意设计资源共享，如何产生更大的合作价值和协同发展的问题。
郭小洲听得眼前一亮，以前有些堵塞的小环节似乎豁然打通。
果然是人才！郭小洲开始反省，对于将来集团的管理层，他的目标一直是外向型的，认为外来的和尚会念经，倾向于外聘或者找猎头公司代理。实际上，人才
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