业，而近代音乐和绘画等技法，也多属于这种情况，这就是世代传承优势的明证。只是人的本性不能简单划一，再加上每个人的成长环境和生活经历不同，也有人放弃家传职业，这种情况另当别论，不能胶柱鼓瑟，不知变通。

　　过去区分职业仅分士、农、工、商四类，这样未免太过简单，西方的学者，从经济学角度来划分，观点各自不同。现在我们从道德的角度来衡量，不管业务区别，仅以具体义务为标准，例如脑力劳动、体力劳动的区别就是一个例子。而以人类谋生方式的关系来说，则可分为两大类：一类是提供资本来经营，而借助他人劳动力的；另一类是提供能力来做事，而从他人处领受薪酬的。前者是雇佣者，后者是被雇佣者，二者的义务不同，现在先大概说说，之后再讲具体职业的义务。

　　选自《中学修身教科书》蔡元培

　　佣者及被佣者

　　雇佣者使用正当的资本，发挥自己的智力经营某项产业，安排被雇佣者从事具体事务，并支付被雇佣者相应的报酬，雇佣者基本的义务如下：

　　给被雇佣者的薪酬，应当略高于市场平均水平。但是不能由于被雇佣者联合罢工，或者其他威胁而骤然提高被雇佣者的薪酬。如果平时没有先见之明，过于压低被雇佣者的薪酬，一旦事情发生变化，也就无法坚持原有做法，而只能答应被雇佣者的所有要求。如此，就有很多人出现收支失衡、自毁产业的状况了。

　　雇佣者对于被雇佣者，不能说除了薪酬以外，就没有其他义务了，还有保护爱抚的责任。即使被雇佣者没有提出这样的要求，雇佣者也不能不主动尽到义务。例如被雇佣者在工作的时候，突然遇到疾病或事故，雇佣者一定要用心周到体恤。其他如教育子女、保全财产、鼓励储蓄的方法，也应该多替被雇佣者想办法。只是应该诚恳地提出建议，却不能过于干涉，否则，被雇佣者难免容易忘记自身的责任，从而失去个人的品格。

　　雇佣者使用被雇佣者，在时间和强度方面都应当有所限制，而不能过于残酷，尤其对于妇女和年幼者，更要好好地对待。

　　通常被雇佣者大都因为家庭贫困，受教育程度较低，因此往往缺乏深谋远虑，而不注重积蓄。事业兴旺、薪酬较高的时候，就无节制地胡乱花费；事业衰退、薪酬减少的时候，就温饱不济了。因此雇佣者应该根据具体情况，为被雇佣者设立保险公司、储蓄银行，或者兴办其他慈善事业，替被雇佣者从薪酬中取出一部分来投入其中，以备日后不时之需。如果看见有赌博酗酒、耽于享乐而损害身体健康的，应该恳切地劝阻。

　　被雇佣者的基本义务，恰好与雇佣者的基本义务相对应。

　　被雇佣者应该诚挚踏

　　请收藏：https://m.luemu.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）