你们总不至于生活在真空中吧?都不食人间烟火?在背后议论我的某些人,其目的就是为了搞垮教育局,搞垮了,好浑水摸鱼……”
郭萍怒气地讲了一个小时,火气特别大。
陆皓明就喜欢她发火,发得越厉害越好,等郭萍说完,他借题发挥:
“为公家做事,尽心尽力者,为什么总是要受到诽谤诬陷呢?一心为私的人,为什么总是得好处得便宜呢?值得深思。
一些在背后鬼鬼祟祟,指指点点的人,最后是没有好结果的。
千篇一律的菜,你要是想吃,我让你去吃七天,到时,恐怕请你多吃一筷子,杀了你都不会。
你以为宾馆干净吗?潲水油,你们没听说过?假茅台假五粮液,你们没喝过?
我不想讲大道理,就讲大实话啊,同志们,说得同情一点,郭局长是拿自己的身体当赌注啊,为局里拉关系建感情搞联络。
同样是爹娘生的,怎么有些同志的人心就不是肉长的呢,就这样铁石心肠?
因此,我建议不仅要整风,而且要建立规章制度。这个事,党组要研究,办公室要拿出一套办法来。对歪风邪气,露头就打。”
陆皓明这么强调,给郭萍作了有力的辨护。代替郭萍狠狠地骂了那些痛后议论者。
郭萍本已讲完话,听了陆皓明的话之后,插言道:
“以后凡是磨洋工的,当面一套背后一套的,有多少就走多少,你不想走,我有办法要你走。
干别的,我可能没有你内行,干这个,我比你内行多了。
因为,当局长就是选人用人。我们必须建立一套完整的制度——从明年开始,进行民主评议,排在最后一名的,有职务的降一级,没职务的下放到学校去教书。”
郭萍说这话的时候,杀气腾腾。
陆皓明再强调一遍,宣布散会。
郭萍说:“党组的同志留下来,继续开会。”
通过讨论,由陆皓明负责,指导田野、邓开意制订一套民主评议干部的制度,从明年元月一日起实行。
接下来的一周,陆皓明就是领导田野和邓开意制订《民主考核办法》。
陆皓明谈了一个总思路:严格、准确考核到每一个科室,每一个人。
他说:“先让各个科室自己制订工作目标。完不成任务是他自己制订的。”
田野问:“如果他们把目标定得很低呢?”
“以近两年的工作量平均系数数来制定。其次,个人部分,实行严格的请假制度,迟到扣多少分,早退扣多少分,旷工扣多少分。工作受到市一级表扬加多少分等等。
规矩制订要详细,一定要进行量化管理,不要大家评分。年底分数一出来,自己找位置。
最差科室,负责人降职使用,最差个人,给予警告处分,不发年终奖。这个方法就是要细,越细越好。”
于是,田野和邓开意就认真地制订考核办法。
陆皓明想,你郭萍想管住人家,我就帮你织一张细网,总有人会撞得这个网上。那么,你就去处分人,处分得多,处分得不公平,就会天下大乱,我看你怎么办。
到时,有十个书记保你,也保不住。我们走着瞧。
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